Hace unos meses atrás, exactamente en julio, en un grupo de WhatsApp que cuenta con más de 162 profesionales SEO en Colombia, se realizó una encuesta a 35 participantes. El objetivo de este estudio fue obtener un panorama claro sobre los rangos salariales, la composición por género, los niveles de experiencia, los tipos de formación y los roles que ocupan actualmente los especialistas en SEO en el país.
La encuesta ofrece una radiografía interesante del sector SEO, permitiendo identificar tendencias y áreas de oportunidad tanto para los profesionales como para las empresas que los contratan.
Distribución general del sector
La encuesta estuvo compuesta por un 54% de hombres (19 participantes) y un 46% de mujeres (16 participantes). A nivel general, los resultados reflejan diferencias significativas entre ambos géneros en cuanto a modalidades de trabajo, experiencia, formación, roles ocupados y rangos salariales.
Entre los hallazgos más relevantes se destacan:
- Modalidad de trabajo predominante: El 50% de los encuestados trabaja de manera remota, seguido por un 30% que opera en modalidad híbrida y un 20% en presencial.
- Formación autodidacta: Más del 64% de los encuestados se formaron por cuenta propia, destacando el valor de la experiencia práctica en este campo.
- Roles más comunes: Los puestos de SEO Manager (53%) y SEO Especialista (33%) son los más representativos.
- Salarios diversos: Los ingresos varían desde 1.500.000 COP para roles junior hasta más de 15.000.000 COP para perfiles estratégicos con amplia experiencia.
- Inglés como ventaja competitiva: Los profesionales con dominio del inglés tienden a acceder a roles mejor remunerados, especialmente aquellos vinculados a mercados internacionales o empresas multinacionales.
Importancia del inglés en el SEO colombiano
El dominio del inglés ha emergido como una habilidad clave para los profesionales SEO en Colombia, especialmente en roles estratégicos como SEO Manager y SEO Especialista. Los resultados de la encuesta muestran que quienes tienen un nivel intermedio o avanzado de inglés:
- Acceden con mayor frecuencia a oportunidades laborales en mercados internacionales.
- Son contratados por empresas multinacionales que pagan en dólares o euros, incrementando significativamente sus ingresos.
- Participan en proyectos globales, lo que amplía su red profesional y experiencia.
Además, la demanda por habilidades SEO está creciendo en mercados como Estados Unidos y Europa, donde el inglés es esencial para interactuar con clientes, equipos internacionales y herramientas avanzadas. Los profesionales que dominan el idioma no solo tienen acceso a salarios más altos, sino también a una proyección de carrera más acelerada.
Análisis detallado por rol
SEO Manager
Este rol, el más representativo con 19 participantes, se caracteriza por liderar estrategias y equipos. Observaciones clave:
- Modalidad: Un 63% trabaja en remoto, reflejando una mayor flexibilidad y enfoque en resultados. Solo un 5% opera presencialmente.
- Inglés: Los SEO Managers con dominio avanzado del inglés reportan mayores oportunidades en empresas internacionales, accediendo a salarios superiores a los 10.000.000 COP.
- Experiencia: El 74% tiene más de 7 años de experiencia, lo que refuerza la demanda de perfiles altamente experimentados para este puesto.
- Formación: Un 79% se formó de manera autodidacta, destacando la relevancia del aprendizaje práctico en el liderazgo SEO.
- Salarios: Aunque los salarios son variados, el 58% de los SEO Managers ganan más de 6.500.000 COP, con solo un participante superando los 15.000.000 COP.
- Género: Este rol está dominado ligeramente por hombres (63%), quienes tienden a ocupar posiciones estratégicas con mayores rangos salariales.
SEO Especialista
El segundo rol más común, con 12 participantes, se enfoca en tareas técnicas y operativas específicas. Observaciones clave:
- Modalidad: El 50% trabaja en remoto y un 42% en modalidad híbrida, reflejando una necesidad de colaboración ocasional.
- Experiencia: El 75% tiene menos de 7 años de experiencia, lo que sugiere que es un nivel intermedio o de entrada al campo SEO.
- Formación: Un 58% son autodidactas, aunque los cursos online tienen una mayor representación en este rol (33%) en comparación con los managers.
- Salarios: La mayoría gana entre 3.000.000 y 6.500.000 COP, posicionándose en un rango medio dentro del mercado.
- Género: Las mujeres dominan este rol, representando el 50%, lo que sugiere una mayor inclinación hacia posiciones especializadas.
SEO Analítico
Un rol más específico con solo 3 participantes. Observaciones clave:
- Experiencia limitada: Todos tienen menos de 3 años de experiencia, lo que lo posiciona como un rol de entrada.
- Salarios bajos: Ninguno supera los 3.000.000 COP, reflejando que se considera un puesto de soporte dentro del equipo SEO.
- Formación autodidacta: Dos de los tres participantes adquirieron sus conocimientos por cuenta propia.
SEO Técnico
Con solo 2 participantes, este rol muestra una especialización limitada dentro del mercado. Observaciones clave:
- Modalidad: Ambos trabajan en remoto, lo cual es coherente con la naturaleza técnica del puesto.
- Salarios: Ambos se encuentran en el rango medio (4.500.000 – 6.500.000 COP), reflejando una buena demanda técnica.
SEO Junior
Este rol de entrada cuenta con 2 participantes. Observaciones clave:
- Experiencia mínima: Ambos tienen menos de 3 años de experiencia, lo que lo convierte en un punto de partida para profesionales recién iniciados.
- Salarios: Todos ganan entre 1.500.000 y 3.000.000 COP, el rango más bajo dentro del sector.
- Diversidad: Uno trabaja In-House y otro en agencia, reflejando versatilidad en la ubicación del puesto.
SEO Content
Con 3 participantes, este es un rol emergente enfocado en la optimización de contenido. Observaciones clave:
- Modalidad: Dos de los tres operan en modalidad híbrida, lo que sugiere la necesidad de interacción con equipos de marketing.
- Salarios: Los ingresos varían desde 1.500.000 hasta 4.500.000 COP, posicionándolo en un rango intermedio-bajo.
- Formación autodidacta: Dos de los tres adquirieron sus conocimientos por su cuenta.
Los roles menos representados, como SEO Técnico y SEO Junior, tienen características similares: salarios más bajos, menor experiencia requerida y mayor flexibilidad en modalidades de trabajo. El dominio del inglés en estos roles puede ser decisivo para acceder a mejores oportunidades, particularmente para quienes buscan avanzar hacia roles estratégico
Análisis por género
Perfil: Hombres
- Preferencia laboral: El 63% prefiere trabajar en remoto.
- Experiencia avanzada: Un 68% tiene más de 7 años de experiencia, posicionándose en roles estratégicos como SEO Manager.
- Salarios altos: Un 32% gana más de 8.500.000 COP, lo que refleja su predominancia en puestos bien remunerados.
- Formación: El 74% son autodidactas, mostrando una inclinación hacia el autoaprendizaje y el desarrollo práctico.
Perfil: Mujeres
- Modalidad híbrida: Un 50% prefiere esta modalidad, lo que puede reflejar un balance entre trabajo y vida personal.
- Experiencia inicial o intermedia: Un 69% tiene menos de 7 años de experiencia, lo que las posiciona en roles como SEO Especialista.
- Salarios bajos: Un 56% tiene ingresos inferiores a 4.500.000 COP, lo que podría estar relacionado con su representación en roles especializados y de soporte.
- Diversidad educativa: Las mujeres tienen una mayor proporción en formación alternativa («Otro») en comparación con los hombres.
La encuesta revela un panorama diverso dentro del sector SEO en Colombia, con roles y salarios que varían ampliamente según la experiencia, formación y modalidad de trabajo. Aunque los hombres dominan los roles estratégicos, las mujeres tienen una fuerte representación en posiciones especializadas, aunque con una brecha salarial notable.
La tendencia hacia la formación autodidacta es clara en ambos géneros, subrayando la importancia del aprendizaje continuo en un campo tan dinámico como el SEO. Sin embargo, los resultados también apuntan a la necesidad de mejorar la equidad salarial y brindar más oportunidades para el crecimiento profesional de las mujeres en el sector.
¿Dónde estás tú en este panorama? 😊
