驴COMO CALCULAR LA LIQUIDACI脫N?

Presentamos la Calculadora Laboral colombiana, una herramienta de f谩cil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia podran:

1.Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia salarial.
2.Generar estimativos de liquidaci贸n de prestaciones sociales.
3.Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.

INSTRUCCIONES CALCULADORA LABORAL

Si quiere calcular su liquidaci贸n, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato o relaci贸n laboral usando el calendario. Tenga en cuenta que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por a帽o calendario. Ingrese el valor de salario mensual que recibe o su promedio. Recuerde que el calculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales. Elija una de las opciones de calculo usando los botones ubicados en la parte inferior de la herramienta. El resultado es un documento PDF que puede descargar, compartir o imprimir.

PARA TENER ENCUENTA:

Las liquidaciones se calculan y efect煤an a帽o a a帽o. La Calculadora no permite ingresar periodos que superen el a帽o calendario.
Recuerde indicar si recibe o no auxilio de transporte.
Los trabajadores que devenguen m谩s de dos salarios m铆nimos mensuales no tienen derecho a auxilio de transporte.
El salario devengado no puede ser inferior al Salario M铆nimo. Calculadora laboral.
El calculo de valor por hora de trabajo es v谩lido para una actividad a tiempo completo 煤nicamente.

TERMINOS DE USO CALCULADORA LABORAL

Restricciones: Esta herramienta es valida para todos los trabajadores del sector privado vinculados con un contrato laboral directo. No aplica para: Servidores P煤blicos

1.Trabajadores vinculados por un contrato de prestaci贸n de servicios de car谩cter civil.
2.Trabajadores que reciben salario integral, es decir m谩s de 10 salarios m铆nimos, m谩s un factor prestacional equivalente a un 30% del salario recibido, caso en el cual solamente se liquida el descanso remunerado.
3.Trabajadores NO cobijados por la ley 50 de 1990, que tengan derecho al pago retroactivo de las cesant铆as.

Esta calculadora s贸lo aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa o por cualquiera de por las causas legales que NO dan origen a indemnizaciones de ninguna 铆ndole.

Recuerde: cuando exista conflicto respecto de los derechos del trabajador, deber铆a隆 acudir a la justicia laboral ordinaria.

Ahora puedes calcular la liquidaci贸n de manera r谩pida y f谩cil, en un solo lugar aqu铆 puedes sacar la liquidaci贸n, y calcular la prima de servicios de un empleado esta calculadora salarial busca facilitar a las empresas privadas que tengan a la mano la calculadora laboral y poder liquidar. Tambi茅n por medio de esta web de liquidaci贸n laboral podr铆as calcular las horas extra de un empleado mes a mes.

Calculadora laboral

Todo vinculo laboral es susceptible de ser terminado en cualquier momento, ya sea un contrato de trabajo a t茅rmino fijo o indefinido.

El C贸digo Sustantivo del Trabajo, en el Art铆culo 61, establece las causas de terminaci贸n de un contrato de trabajo: muerte del trabajador, mutuo consentimiento, expiraci贸n del plazo fijo pactado, terminaci贸n de la obra o labor contratada, liquidaci贸n o clausura definitiva de la empresa, suspensi贸n de actividades por parte del empleador durante m谩s de 120 d铆as o por decisi贸n unilateral.

Tabla de contenido Calculadora laboral

驴Que es la liquidaci贸n de un trabajador?

Es la liquidacion de un trabajador o terminaci贸n definitiva del v铆nculo laboral implica beneficios econ贸micos para el trabajador


驴C贸mo se debe liquidar a un trabajador?

Se debe liquidar al empleado cancelando o pagando los d铆as laborados hasta la finalizaci贸n del contrato, auxilio de transporte si se trata de menos de dos salarios m铆nimos, el pago por horas extras o trabajos suplementarios, primas, cesant铆as, vacaciones y alguna bonificaci贸n en caso de que sea un despido


驴Cu谩l es el significado de la palabra finiquitar?

Definici贸n de finiquitar: Para la Real Academia Espa帽ola la definici贸n es: 鈥渢erminar, saldar una cuenta鈥.

驴Que le corresponde a un trabajador por despido justificado?

Partes Proporcionales de Liquidaci贸n: Salarios devengados y no pagados a la fecha que termina la relaci贸n laboral. Parte proporcional del Aguinaldo, Vacaciones y Prima de antig眉edad en base a los d铆as que hayas laborado (si trabajaste 184 d铆as aproximadamente 50% de lo que te corresponde)


驴Qu茅 es la prima de antig眉edad?

El n煤mero de d铆as de vacaciones se multiplica por el salario diario, despu茅s se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 d铆as del a帽o. La gratificaci贸n anual es igual a 15 d铆as de salario y se debe dividir entre 365 d铆as.

Tambien puedes consultar los certificados en nuestro blog como el de fosyga u otros certificados los cuales puedes tener a la mano.