Presentamos la Calculadora Laboral colombiana, una herramienta de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia podran:
1.Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia salarial.
2.Generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales.
3.Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.
Si quiere calcular su liquidación, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato o relación laboral usando el calendario. Tenga en cuenta que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por año calendario. Ingrese el valor de salario mensual que recibe o su promedio. Recuerde que el calculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales. Elija una de las opciones de calculo usando los botones ubicados en la parte inferior de la herramienta. El resultado es un documento PDF que puede descargar, compartir o imprimir.
Las liquidaciones se calculan y efectúan año a año. La Calculadora no permite ingresar periodos que superen el año calendario.
Recuerde indicar si recibe o no auxilio de transporte.
Los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales no tienen derecho a auxilio de transporte.
El salario devengado no puede ser inferior al Salario Mínimo. Calculadora laboral.
El calculo de valor por hora de trabajo es válido para una actividad a tiempo completo únicamente.
Restricciones: Esta herramienta es valida para todos los trabajadores del sector privado vinculados con un contrato laboral directo. No aplica para: Servidores Públicos
1.Trabajadores vinculados por un contrato de prestación de servicios de carácter civil.
2.Trabajadores que reciben salario integral, es decir más de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional equivalente a un 30% del salario recibido, caso en el cual solamente se liquida el descanso remunerado.
3.Trabajadores NO cobijados por la ley 50 de 1990, que tengan derecho al pago retroactivo de las cesantías.
Esta calculadora sólo aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa o por cualquiera de por las causas legales que NO dan origen a indemnizaciones de ninguna índole.
Recuerde: cuando exista conflicto respecto de los derechos del trabajador, debería¡ acudir a la justicia laboral ordinaria.
Ahora puedes calcular la liquidación de manera rápida y fácil, en un solo lugar aquí puedes sacar la liquidación, y calcular la prima de servicios de un empleado esta calculadora salarial busca facilitar a las empresas privadas que tengan a la mano la calculadora laboral y poder liquidar. También por medio de esta web de liquidación laboral podrías calcular las horas extra de un empleado mes a mes.
Todo vinculo laboral es susceptible de ser terminado en cualquier momento, ya sea un contrato de trabajo a término fijo o indefinido.
El Código Sustantivo del Trabajo, en el Artículo 61, establece las causas de terminación de un contrato de trabajo: muerte del trabajador, mutuo consentimiento, expiración del plazo fijo pactado, terminación de la obra o labor contratada, liquidación o clausura definitiva de la empresa, suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días o por decisión unilateral.
Es la liquidacion de un trabajador o terminación definitiva del vínculo laboral implica beneficios económicos para el trabajador
Se debe liquidar al empleado cancelando o pagando los días laborados hasta la finalización del contrato, auxilio de transporte si se trata de menos de dos salarios mínimos, el pago por horas extras o trabajos suplementarios, primas, cesantías, vacaciones y alguna bonificación en caso de que sea un despido
Definición de finiquitar: Para la Real Academia Española la definición es: “terminar, saldar una cuenta”.
Partes Proporcionales de Liquidación: Salarios devengados y no pagados a la fecha que termina la relación laboral. Parte proporcional del Aguinaldo, Vacaciones y Prima de antigüedad en base a los días que hayas laborado (si trabajaste 184 días aproximadamente 50% de lo que te corresponde)
El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año. La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.